La section montréalaise de CREW Network (Commercial Real Estate Women Network), l’association qui promeut, soutient et reconnaît le succès des femmes en immobilier commercial, dévoile ses priorités.
« Nous souhaitons nous faire le porte-voix des quelque 260 membres actives localement au sein du mouvement CREW, qui rejoint plus de 11 000 professionnelles en immobilier commercial à l’échelle nord-américaine », souligne Linda Rouleau, présidente de CREW M et directrice principale, opérations – centres commerciaux chez Cominar. « On constate en effet que des progrès notables ont été réalisés au cours des 15 dernières années; les initiatives mises de l’avant ont généré des résultats positifs, des femmes de tête ont accédé à des postes décisionnels dans notre industrie, et elles assument aujourd’hui un rôle déterminant dans notre économie. Mais il reste encore beaucoup de chemin à faire en matière de parité et de diversité, et nous avons toujours de nombreux défis à relever. »
Priorités, 2018-2022
- Obtenir un engagement de la part des sociétés immobilières afin d’assurer une parité dans leurs conseils d’administration
- Mieux préparer la relève dans le secteur immobilier
- Favoriser le partage et les échanges de connaissances entre les professionnelles actives dans quelque 30 disciplines différentes de l’industrie de l’immobilier commercial
Quelques statistiques éloquentes
- Le domaine de l’immobilier commercial canadien est composé à 37 % de femmes.
- Le salaire moyen des hommes en immobilier commercial est de 150 000 $, alors que celui des femmes est de 115 000 $, ce qui représente un écart de 23,3 %.
Seulement 12 % des sièges dans les conseils d’administration des sociétés inscrites à la Bourse de Toronto sont occupés par des femmes, selon un rapport des Autorités canadiennes en valeurs mobilières.
